|
A
Digiterm Kft. csak akkor lehet
nemzetközi méretben is versenyképes a
medikai piacon, ha mind a szakemberek
kiválasztására, mind folyamatos
képzésükre kiemelt hangsúlyt
fektet. Ezt a
hosszú távú
stratégiát követve
alakítottuk ki a humánerőforrás
politikánkat,
amely elsődleges feladataként a piac kiemelkedő
szakembereinek felkutatására,
valamint a meglévő munkatársak
képzésére és
motiválására
fókuszál.
Szilárdan
hisszük, hogy fő
értékünk maga a kompetencia, amelynek
gondozásával,
fejlesztésével tudjuk csak
maradéktalanul elérni céljainkat.
Ezért a Digiterm már a
munkakörök
elemzésénél
és megnyitásánál arra
törekszik, hogy a lehető legátfogóbb
szakmai értékek
mentén alakítsa ki az egyes
tevékenységek profilját. Minden
munkakörhöz követelmény
profilokat készítünk, amely tartalmazza
azokat az elemeket, amelyek
elengedhetetlenek az egyes pozíciók
betöltéséhez.
A
folyamatos szakmai
továbbképzéseknek
köszönhetően munkatársaink magas szintű
szakértelemmel,
technológiai és üzleti
tudással rendelkeznek; ugyanakkor mindig nyitottak a
változásokra, kreatívak és
teljesítményorientáltak.
A
szakmai értékeket csak akkor
vagyunk képesek hosszú távon a
saját előnyünkre fordítani, ha ezzel
párhuzamosan olyan vállalati
kultúrát alakítunk ki, ahol
munkatársaink
nyitottak egymásra, tudnak és szeretnek csapatban
gondolkodni és dolgozni,
felelősséget vállalnak
önmagukért és
egymásért, ezáltal igazi
csapatszellemet
létrehozni a vállalaton belül.
A
Digiterm sajátossága, hogy
munkatársaira a projekt alapú
gondolkodás jellemző, így a kereskedelemmel, a
fejlesztéssel,
gyártással foglalkozó szakemberekkel
és a támogató funkciót
ellátó részlegekkel
együtt alkot egy meghatározó piaci erőt.
Munkatársaink a belépést
követően
számos belső képzésen vesznek
részt, ahol a cég mindenre kiterjedő
tevékenységeit ismerhetik meg, ezáltal
a szervezet funkcionális szempontból is
könnyen
átláthatóvá és
megismerhetővé válik számukra.
Kiemelt
fontosságú a szakemberek
motivációja, ezért minden
évben meghatározott kritérium rendszer
és eredményfüggvény
alapján kerül meghatározásra
a motivációs rendszer. Célunk
és érdekünk, hogy
szakembereink látható, elérhető,
csapatmunkára és egyéni
teljesítményre épülő
éves terveket abszolváljanak.
Munkatársaink
számára egy olyan
munkahelyet teremtünk, amely a folyamatos
kihívások mellett anyagi biztonságot,
nyitott légkört és a
személyes karrier
építésének
lehetőségét biztosítja.
Célunk,
hogy minden kollégánk
személyes fejlődésében olyan
úton járjon, amely az orvosi
berendezés gyártók
nemzetközi élvonalába vezet.
|
